少数精鋭組織なので個人に与えられる裁量が大きい為、全ての仕事に真摯に向き合う姿勢が重要
現場代理人などの仕事は社長の代理人として仕事をする為、全ての仕事に責任感を持って望むことが重要
日昭電気の仕事は大人数を束ねたり説得する必要がある為、全協力者と最高の仲間になれることが重要
様々な新事業への挑戦が日昭電気の文化である為、新しいことを考え、実行し、楽しめることが重要
電気技術 関連業務は高度な専門的知識を必要とする為、常に技術の勉強を怠らないことが必要
電気工事は一人前になる為に通常10年程の歳月がかかる為、長期間所属することが前提である必要
入社後3ヶ月間は、社会人の基礎能力と各事業の基礎知識を身に付けて頂く為、様々な講習や、関東圏の各事務所・現場をローテーションでＯＪＴとして回るなど、新入社員研修期間を過ごして頂きます。
本配属後は、それぞれの部署の先輩方に付き添いながら、より、専門性と人間性を高めていく為、仕事に励んで頂きます。
将来的には、それぞれの事業のプロフェッショナルになる道の他にも、スマートエネルギー関連事業、システムエンジニアリング事業、リテール販売事業や、まったく新しい事業の立ち上げなど、様々な分野に挑戦が可能です。
| 平成３１年４月４日、５日 | 日昭電気(株) 会社説明会・懇親会 |
| 平成３１年４月 ２週目(予定) | 面接 |
| 平成３１年４月 ３週目(予定) | 最終面接 |
| 平成３１年４月末(予定) | 内定 |
| ２０１９年５月以降 | 内定者イベントを２ヶ月に１回のペースで開催予定 |
※採用フローが夏の暑い時期の場合は全日程、ノーネクタイ・ノージャケットでご参加下さい。
他社様の選考などで必要な場合は、着用せず、お持ち下さい。
他社様の選考などで必要な場合は、着用せず、お持ち下さい。
| 採 用 実 績 | |
| ２０２０年 | ５～７名を採用計画中 |
| 平成３１年度 | ６名（予定） |
| 平成３０年度 | ６名 |
| 平成２９年度 | ６名 |
| 平成２８年度 | ４名 |
| 平成２７年度 | ５名 |
毎年の社員旅行をはじめ、日昭電気には様々なイベントが満載。内定者イベントも内定から卒業まで２ヶ月に１回のペースで開催し、スムーズに会社の一員になれるようサポートします。
| 内定者イベント(平成30年度) | |
| 内定者懇親会（5/21） | 内定者と人事担当者、弊社若手社員での懇談会 |
| 現場見学会（6/29） | 新築工事現場での現場代理人の仕事を見学 |
| 日昭電気 ビール大会（8/23） | 大人数の社員との懇談会 |
| メガソーラー見学会（11/13） | 千葉県太陽光発電所の見学 |
| 日昭電気 新年会（2/1） | 新年会への参加及び社員との親睦 |
| 内定者グループワーク（3/27） | 次年度内定者フォローイベントの提案(予定) |